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GA – Global Antares

GA - Las principales características de Global Antares son la flexibilidad, la alta tecnología y el alto rendimiento. Aporta sencillez, productividad, movilidad y automatización en la gestión estratégica del Capital Humano, abarcando las necesidades tecnológicas del área de RRHH en un solo producto.

Fue desarrollado con un concepto estructurado para atender al uso mundial. Soporta un gran volumen de datos y permite la configuración de accesos para los usuarios en conformidad con las políticas de la empresa para operación en locales distintos (en cada país, empresa o sucursal).

Verifica los 19 módulos integrados y herramientas exclusivas:

Global Antares

Simplifique y agilice los procesos con el sistema de nóminas de Apdata

Garantice la productividad, la flexibilidad y la automatización de los procesos mediante un sistema intuitivo, seguro y completo.

Emita las nóminas de sus empleados en unos pocos clics

A través de un Software multilegislación, con un sistema único que cumple con las legislaciones locales y de otros países, con unos pocos clics procesa las nóminas de los empleados de forma sencilla y objetiva, genera informes personalizados y descentraliza los procesos. Ahorro de tiempo y esfuerzo para centrarse en desarrollar y hacer crecer los equipos, mejorar la experiencia de los empleados y ampliar los resultados empresariales.

  • El móvil puede ponerse a disposición de todos los empleados de la empresa, vista de sí mismo o de los directivos (vista sobre su equipo).
  • Tener acceso al Extracto de Pago de cada mes y de todos los procesos, como el Aguinaldo, Sueldo mensual, PLR, entre otros.

Módulos que refuerzan el sistema de nóminas - Prestaciones y Presupuesto de personal

Benefíicios

Con el sistema de Beneficios, usted gestiona todo tipo de beneficios en la nómina, proporcionando descuentos y costos de la empresa, generando una visión macro de los proveedores elegidos. Todo ello de forma organizada y estratégica, tanto para los contratados como para las personas a su cargo.

Presupuesto de Personal

Y, además, a través del presupuesto de personal, puede acceder a un conjunto de herramientas y funciones que generan escenarios futuros y reales de nómina, presentando tanto la realizada como la prevista, describiendo las desviaciones encontradas. Por tanto, aporta competitividad, favoreciendo la creación de nuevas estrategias, procedimientos y soluciones.

Gestión de Beneficios

Administra todos los tipos de beneficios de la empresa de forma organizada y estratégica, tanto para los contratados como para los dependientes.

Diferencias del módulo de Beneficios de Apdata:

Gestión de los Beneficios Generales: Administración y control efectivo de todos los beneficios generales como asistencia médica, asistencia odontológica, vale alimentario, comidas, auxilio supermercado, auxilio guardería, seguro de vida, beca de estudio y cualquier otro tipo, pues debido a la flexibilidad del GA - Global Antares, es posible realizar cualquier registro.
Gestión de los Beneficios de Auxilio de Transportes: control legal de beneficios para el transporte individual y/o colectivo, inclusive fletado.
Generación de los archivos necesarios para los proveedores de los beneficios
Determinación del cálculo de nómina para evaluar lo que le será descontado al contratado y lo que será subsidiado por la empresa.

Presupuesto Personal

Dispone un conjunto de herramientas y funciones que auxilian a las empresas al alcanzar sus resultados positivos, proporcionando competitividad y favoreciendo la creación de nuevas estrategias, procedimientos y soluciones.

Diferencias del módulo de Presupuesto Personal de Apdata:

Integración nativa con el módulo de nómina.
Proyección de valores futuros de desembolso, relativos a nóminas, cargas sociales y provisiones.
Permite crear hasta nueve escenarios diferentes para procesar simulaciones.
Proyecta valores en fechas futuras.
Compara valores previstos y reales.
Flexibilidad de períodos de proyecciones.
Revisión presupuestaria (Presupuesto Aprobado).
Inteligencia de aplicar datos reales actuales para iniciar una proyección futura.
Metodologías para el uso del presupuesto centralizado o descentralizado.

Mejore su rutina y optimice la gestión de frecuencias con los servicios de Apdata

Simplifica y automatiza el cálculo del reloj de los contratados de su empresa. Provee informaciones en paneles o informes para fines administrativos. Uno de los puntos fuertes de este módulo está en su extrema flexibilidad para ser implantado en empresas de los más diversos tamaños y segmentos de actuación.

Diferencias del módulo de Control de Tiempos de Apdata:

Descentraliza actividades y elabora informes para los contratados y gestores.
Cálculo del lenguaje por defecto para horarios del tipo rígido, móvil, flexible y nocturno.
Panel inteligente de regularización de las divergencias (individual, colectivas o por excepciones).
Proyección y control de horarios y francos.
Proyección de horas para pago.
Períodos de cálculo flexible.
Cálculo de horas de trabajo, faltas, atrasos, salidas anticipadas, salidas intermediarias, Inter jornada, horas extras, compensaciones entre otras.
Controla tolerancias.
Controla saldos de banco de horas.
Realiza el acompañamiento de alejamientos.
Posibilidad de abrir nuevas competencias, sin precisar cerrar la del mes corriente.
Control de marcaciones de comidas.
Punto Autonomía: concepto de calcular las divergencias de los contratados solamente cuando hay una excepción.
Producto totalmente conforme con las Ordenanzas MTE 1.510 y 671 (REP-A, REP-P y REP-C).

Control de Acceso y Seguridad

Controla todas las formas de accesos de la empresa para efectos de seguridad, tanto de los contratados como también de los visitantes y terceros.

Diferencias del módulo de Acceso y Seguridad de Apdata:

El control puede hacerse con base en Puestos de Trabajos (Virtuales).
Los recursos de seguridad pueden ser utilizados, desde el registro de visitas hasta mensajes de pánico preprogramados.
Administra diversos tipos de dispositivos de seguridad, como molinetes, barreras, relojes, torniquetes, puertas electrónicas y otros.
Control general del acceso de todos los contratados (del local o no), terceros, asociados y visitantes.
Almacena liberaciones de acceso, bloqueos de pasaje y de las tentativas de burla.
Control multiplanta, con la definición y configuración por planta de los colectores y dispositivos controlados.
Administración de las políticas de acceso, con definición de permisos de acceso para días normales, sábados, domingos y feriados.
Controla fajas horarias de reloj, de comedor y de acceso.
Autorizaciones para liberación de la salida durante el horario laboral y de la entrada en períodos de extra.
Control de créditos de acceso (muy utilizado en la limitación de consumo en los comedores).

Workforce Management Apdata

Tecnología que administra el proceso de nómina de tu empresa de forma sencilla y segura, para que alcances los objetivos del equipo de forma confiable y con todas las competencias y necesidades específicas de tu negocio.

Workforce Management Apdata se basó en los 5 pilares principales:

Dimensionamiento automático de equipos
Visibilidad del equipo en línea
Divulgación electrónica del horario de trabajo
Alertas virtuales
Indicador de ausencia online

Facilite la gestión del personal y optimice su rutina con los servicios de Apdata

Gestiona de forma simple y eficiente todas las posiciones (Vacantes) de una organización, estén ellas ocupadas por un recurso humano o no. Posibilita descentralizar y automatizar procesos de movimiento de personal (como ingreso, promoción, mérito, transferencias y rescisión) a través de las herramientas de desempeño corporativo Workflow y Processflow.

Diferencias del módulo de Fuerza de Trabajo de Apdata:

Preserva todo el historial de cada Vacante de los actuales y antiguos contratados, garantizando el control del Headcount (plantilla).
Indicadores oficiales.
Asocia beneficios a las Vacantes.
Garantiza la confiabilidad de los datos registrados.
Disminuye la posibilidad de error.
Los datos de la Vacante se generan automáticamente en el momento del ingreso.
Control efectivo del límite de vacantes para formateo del headcount (plantilla).
Controla Vacantes presupuestadas, provenientes del sistema de Presupuesto Personal.
Control de vigencia de cada Vacante.
Recursos para utilización del concepto de Vacante Temporaria.

Empleo y Salarios

Controla las actividades relativas a la remuneración estratégica de los contratados de la empresa, respetando las mejores prácticas de Gestión del Capital Humano, a través de parámetros que permitan administrar sus metodologías.

Diferencias del módulo de Empleo y Salarios de Apdata:

Seguridad en la descentralización de la información a través de la automatización de las tablas salariales o políticas salariales.
Visualización de las distorsiones salariales existentes en la organización.
Gestión de las variaciones salariales integradas a las evaluaciones de competencias y objetivos.
Transparencia en el proceso de contratación ante el perfil exigido por el cargo.
Control completo de las descripciones y manutenciones de cargos y sus prerrequisitos con historial de todas las revisiones.
Cálculo del GAP entre la carga, salario y el contratado.
Indicadores oficiales.
Flexible a diversos métodos de política salarial (sistema Hay, Reloj, Madurez y otros).
Controla políticas de meritocracia y ascensos automáticos, remuneraciones, encuestas salariales de mercado, contratados encuadrados/ y no encuadrados porcentuales en relación a la faja.
Realiza cálculos de simulaciones de ajustes salariales colectivos, además de permitir el aumento escalonado automático.
Rutina de promoción automática, respetando flujo de aprobación.
Posee concepto de Grilla Salarial, reglas de negocio de cada cargo y salario de acuerdo con la estrategia organizacional.

Reclutamiento y Selección

Controla todas las fases necesarias dentro de un proceso de Reclutamiento y Selección, permitiendo el acceso a todas las informaciones necesarias para tomar decisiones de contrataciones más estratégicas y dispone de un completo Portal del Candidato, para la publicación de vacantes internas y externas, con banco de currículos crecientes.

Diferencias del módulo de Reclutamiento y Selección de Apdata:

Optimización en los procesos de requerimiento de personal.
Publicación de vacantes internas y externas en el Portal de RRHH y en el Portal del Candidato.
Comunicación automática en todas las etapas con los involucrados en el proceso.
Actualización de datos curriculares internos y externos.
Gestión del proceso por el área de RRHH y gestor solicitante.
Definición de perfil de búsqueda de los candidatos externos e internos.
Comparación de las necesidades de los cargos con los historiales de los candidatos.
Cada proceso de selección podrá tener sus respectivos costos de forma específica.
Estadísticas de costos por procesos de selecciones/cargos/vacantes y otros.
Libera a los profesionales de Reclutamiento y Selección de los procesos manuales y burocráticos, permitiéndoles focalizarse en los procesos estratégicos.
Historial completo del proceso.
Creación de testes asociados a las etapas en el Portal del Candidato o Portal del Contratado.
Testes aleatorizados evitando generación de pruebas idénticas.
Tabulación e informes de indicadores de los testes creados.
Posibilidad de registrar las evaluaciones de eficacia del proceso de selección por el solicitante del proceso.
Aprovechamiento de las informaciones registradas por el candidato en el proceso de contratación o en otros procesos selectivos.

Capacitación y desarrollo

Dispone recursos para que los profesionales del área de Capacitación y desarrollo de las empresas puedan ejecutar sus actividades de forma ágil y eficiente, gestionando entrenamientos obligatorios, cursos necesarios, costos, políticas, procedimientos y control total de los procesos.

Diferencias del módulo de Capacitación y desarrollo de Apdata:

Controla costos reales y presupuestados, almacenándolos mes a mes para la obtención de los informes de análisis.
Foco en el desarrollo de necesidades específicas.
Gestión de las inversiones de entrenamiento por persona descentralizado por gestor y acompañado por el área de RRHH.
Posibilidad de planificación de entrenamientos.
Totalmente adherente a las normas y procedimientos de calidad.
Posibilidad de efectuar registros de horas y costos de los entrenamientos de media y larga duración, con cálculo mensual de estos factores.
Gestión individual de los programas de entrenamiento, donde cada división de RRHH administra los entrenamientos de su afiliado no interfiriendo en el programa de entrenamiento de los demás afiliados.
Control completo del proceso, tanto para contratados como para candidatos.
Controla el alquiler de salas, recursos necesarios para cada curso, biblioteca, contenido programático, entidades de enseñanza y de profesores.
Administración total de los programas y grupos de entrenamientos, conferencias y seminarios, permitiendo control de presencia (inclusive por dispositivos electrónicos – biometría y credencial), carga horaria, evaluación y otros.
Presenta las competencias de cada contratado dentro de la organización, permitiendo la visualización de sus aptitudes, además de los entrenamientos necesarios a ser realizados.
Evaluación de reacción, conocimiento y eficacia por los gestores.
Tabulación completa de todas las evaluaciones creadas.
Genera las necesidades de entrenamiento, presentando resultados para los gestores en la generación del LNT (Levantamiento de las Necesidades de los Entrenamientos) y del PDI (Plan de Desarrollo Individual) de su equipo.
Control de presupuesto de eventos basado o no en el LNT y PDI.

Gestión por Competencias

Proporciona eficiencia en el proceso de evaluación por competencias de los contratados, controlando todas las actividades del proceso de evaluación en las empresas, suministrando informaciones para automatización e integración entre las diversas áreas de la organización. Tiene conexión directa con los módulos de Capacitación y desarrollo, sugiriendo acciones de desarrollos necesarias para la creación del PDI (Plan de Desarrollo Individual), y Carrera y Suceso, sirviendo como base para la construcción de la Matriz de Talento.

Diferencias del módulo de Gestión por Competencias de Apdata:

Mapea el conocimiento del capital intelectual de la organización.
Garantiza que los procesos de evaluación tengan feedback estructurado, con catálogo de acciones de desarrollo, historial de evolución y planificación de carrera.
Plan de acción para toma de decisión.
Control de las acciones señaladas por los gestores ante los GAP'S surgidos en el proceso de evaluación.
Controla las competencias genéricas, específicas o de gerencia.
Controla las proficiencias de las competencias.
Personalización la construcción de cuestionarios libres.
Tabulación de resultados.
Atribución de pesos por grupo de competencias o formas de evaluación.
Cruces de las competencias entre los contratados y cargos.
Gestión por ciclos de evaluaciones.
Múltiples métodos de evaluación, como Consensuada y 360 grados.
Historial de las evaluaciones y resultados.
Simulación de competencias para cargos futuros.

Gestión por Objetivos

La metodología de la Gestión por Objetivos protege a los participantes en el proceso de entendimiento correcto y preciso de la estrategia de la organización, de manera que los contratados desempeñen sus actividades en función de las metas establecidas con total comprensión, asignación correcta, plazos para conclusión y monitoreo. Proporciona la preparación de planes tácticos y operacionales y continua evaluación. El módulo de Gestión por Objetivos permitirá que su empresa tenga todos esos beneficios, estableciendo objetivos corporativos, departamentales, por equipos e individuales, posibilitando y la colación en el plan de metas.

Diferencias del módulo de Gestión por Objetivos de Apdata:

Posibilita la descentralización y gestión de los objetivos estratégicos de la organización.
Personalización y construcción de metas libres y predefinidas por la empresa.
Definición de la efectividad de los contratados para el plan de Metas.
Contratación y recontratación de los objetivos y metas.
Acompañamiento de las evaluaciones (feedback).
Acciones de desarrollo antes y después de la finalización de los objetivos.
Tabulación de resultados.
Atribución de pesos por grupo de objetivos/metas o formas de evaluación.
Cruces de los objetivos con los contratados y cargos.
LPC - Lenguaje Estándar de Cálculo personalizados.
Historial de las evaluaciones, resultados y contrataciones.
Conexión total con el sistema de Carrera y Suceso para servir como base para la construcción de la Matriz de Talento.

Carrera y Suceso

Con el gran desafío de estructurar la estrategia de trabajo, así como definir el papel, metas y objetivos a ser alcanzados, el gestor de personas precisa mucha transparencia en las rutinas de rotación de puestos, promoción y evolución de cargos para proporcionar mayor asertividad en el cumplimiento de las tácticas organizacionales y en el aumento de desempeño de sus contratados. El módulo de Carrera y Suceso auxilia a las empresas en este proceso, por medio de planes, proyecciones futuras con los planes de sucesión, montando una matriz de talento y posicionando a los contratados con las reglas definidas por la empresa.

Diferencias del módulo de Carrera y Suceso de Apdata:

Soporte en el desarrollo de personas y liderazgo.
Evaluación de personas a través del modelo "9 box".
Posibilidad de crear acciones de desarrollo.
Identifica y desarrolla a futuros líderes y profesionales.
Indica acciones de desarrollo para ser tratadas en el PDI (Plan de Desarrollo Individual).

Gestión inteligente de la salud con herramientas de automatización

Automatización y gestión práctica e inteligente de toda la rutina sanitaria de contratistas y terceros, ya sea en el ámbito laboral y asistencial. Suministra recursos dirigidos a los más diversos profesionales del área de la salud, como médicos, enfermeros, fisioterapeutas, dentistas, psicólogos y otros.

Transforma los datos en información accesible que ayuda a los profesionales sanitarios en la toma de decisiones, el diagnóstico, las tareas administrativas y, en consecuencia, ayuda a la organización a cumplir las normas reglamentarias y los parámetros internacionales de salud y calidad.

Diferenciales del módulo de Medicina del Trabajo de Apdata:

Tecnología adherente a los requisitos de la legislación brasileña para obligaciones accesorias.
Programación automática de exámenes periódicos según el control de validez.
Integración nativa con la nómina controlando los procesos de admisión, cambio de función, despidos y otros procesos.
Historia clínica electrónica con una interfaz fácil de usar y flexible para la personalización.
Asistencia laboral y sanitaria, incluidas las estadísticas epidemiológicas y el control del absentismo.
Diversos informes operativos y estadísticos para el seguimiento y la mejora continua del módulo.
Gestión de audiometrías con posibilidad de emisión de informes según Ordenanza 19 y OSHA con conclusión.
Emisión del programa de Salud como PCMSO.
Gestión de certificados con la posibilidad de que el empleado envíe el anexo digitalmente y gestione las ausencias.
Gestión de la medicación, entre otros.

Control preciso y centralizado de todas las rutinas y procedimientos relacionados con la Seguridad Laboral

El módulo de seguridad laboral subvenciona a los profesionales del área en relación con la legislación nacional y los requisitos internacionales, proporcionando recursos para la operacionalización y gestión informatizada de todas las actividades.

Ideal para empresas certificadas y en proceso de certificación, el módulo está en constante proceso de evolución y optimización, siguiendo los cambios cada vez más frecuentes en los aspectos legales, así como en los parámetros internacionales de calidad.

Gestión Ambiental

Recomendado para empresas con foco en sustentabilidad, que buscan y desean mantener certificaciones específicas. El módulo de Gestión Ambiental permite la gestión de un banco de datos de informaciones legales y funciones operacionales como el control de CADRI (Certificado de Movimiento de Residuos de Interés Ambiental).

Diferencias del módulo de Gestión Ambiental de Apdata:

Mapeo y gestión de aspectos e impactos, conforme al modelo sugerido por la ISO 14001.
Foco en sustentabilidad.
Gestiona informaciones legales.
Gestiona funciones operacionales.

Simplificar la gestión de los asuntos judiciales con eficacia y apoyo jurídico

Controla de forma práctica y eficiente todos los Procedimientos Judiciales de la empresa, terminados y/o en marcha, sirve de apoyo a los Abogados y a toda el área jurídica de la organización.

Diferencias del módulo de Procedimientos Judiciales de Apdata:

Atiende al 100% de los requisitos exigidos del eSocial, permitiendo que los usuarios tengan total gestión, control y con el menor impacto posible en sus actividades diarias. Conozca las soluciones eSocial de Apdata aquí.
Estadísticas de causas comunes de los procesos.
Integración total y nativa con el módulo de nómina, sin necesidad de registro en duplicidad.
Integración con a DIRF.
Programación de las etapas del proceso.
Posibilidad de anexar la documentación al proceso.
Descentralización a los gestores de los Procedimientos Judiciales.
Manutención flexible de acuerdo con el tipo del proceso.
Actualización de los valores del proceso de acuerdo con el índice previsto.
Registro de todos los costos del proceso.
Gestión de bienes hipotecados.
Indicadores de los procesos disponibles de acuerdo con la necesidad de cada usuario.
Permite la consulta de todos los procesos de forma ágil y gerencial.

Investigación

Posibilita crear diversos tipos de cuestionarios para evaluar de forma estructurada y estratégica el grado de satisfacción de los involucrados con los factores internos de la empresa, como departamentos, clima organizacional y otros y factores externos, como asistencia médica, odontológica y otros.

Diferencias del módulo de Investigación de Apdata:

Las Investigaciones pueden ser aplicadas a toda organización o específico por área, servicio, contratado y otros.
Las respuestas pueden ser anónimas o identificadas.
Indicadores oficiales.
Personalización o construcción de cuestionarios libre.
Tabulación de resultados (con gráficos).
Mapeo del escenario actual de la empresa.
Análisis e identificación de los factores de impacto en la empresa.
Investigaciones con tiempo de expiración.
Investigaciones aleatorizadas.
Escalas de medición (disertativa / cualitativa /cuantitativa).

Gestión de Contratos

Promueve la gestión inteligente de los contratos tercerizados administrados por los profesionales del área de la Gestión del Capital Humano.

Diferencias del módulo de Gestión de Contratos de Apdata:

Atiende al 100% de los requisitos exigidos del eSocial, relacionados a los registros de facturas de terceros para adquisiciones y comercializaciones de producción rural y trabajadores independientes no portuarios, permitiendo que los usuarios tengan total gestión, control y con el menor impacto posible en sus actividades diarias. Conozca las soluciones eSocial de Apdata aquí.
El módulo de Gestión de Contratos nació para atender las obligaciones del eSocial. En breve será actualizado para gestionar todo el catálogo de contratos de prestación de servicios de terceros (como limpieza, portería, seguridad y otros), estableciendo al responsable por su gestión, promoviendo el control y lista de verificación de documentos y formularios que deben presentar las empresas tercerizadas periódicamente para su validez.

Portal Apdata: El canal de colaboración más completo para la gestión estratégica de personas

El Portal RRHH puede ser totalmente personalizado con la identidad visual de su empresa. Es un ambiente amigable y de fácil navegación que permite compartir informaciones a todos los contratados conforme a las mejores prácticas de RRHH y con mayor transparencia y asertividad.

Permite que la empresa disponga informaciones en el área pública como links externos para acceso a los sitios de bancos, beneficios, farmacias, financiadoras y órganos públicos, cumpleaños del mes, nuevas contrataciones, pronóstico del tiempo entre otras, y en el área restricta, después del acceso a través de usuario y contraseña y conforme a su respectivo perfil.

Portal Apdata

Contratados

Los contratados pueden realizar solicitudes a través de formularios de workflow, consultar datos personales y contractuales, así como de dependientes y jubilados, generar e imprimir declaraciones diversas, recibo de pago, planillas de horarios, extracto de banco de horas, solicitar sus vacaciones y acompañar todo el proceso de aprobación, visualizar políticas de la empresa, encuestas de clima y/o satisfacción, obtener informaciones sobre beneficios y de interés común para todos los contratados, como teléfonos, e-mails, menú del restaurante, cartelera de avisos con fechas conmemorativas o recordatorios importantes. Todo eso genera autonomía, agilidad y contribuye a aproximar a los contratados a RRHH de la empresa.

Gestores

Los gestores pueden consultar y solicitar procesos diversos al RRHH referentes a los contratados vinculados jerárquicamente a él y esos procesos pueden o no pasar por flujo de aprobación.

ApDesigner

Reúne la facilidad de extracción de datos a través de asistentes para modelado de consultas y la robustez de la creación de gráficos, generación automática de e-mails, informes de gerencia complejos y hasta incluso archivos de interfaz en diversos formatos.

Diferencias de la herramienta ApDesigne de Apdata:

Las informaciones pueden ser generadas a través de un modelo de consultas, informes, gráficos y e-mails.
Dispone de un asistente que orienta a los diversos gestores, paso a paso (Wizard), sobre las informaciones que deben ser utilizadas para la realización de la consulta, generación de informes o definiendo las características de cada gráfico.
Creación de Consultas: Extracción de informaciones del GA – Global Antares permitiendo listar datos de todos los módulos en una única salida.
Gráficos: Dispone de más de 100 modelos de gráficos dinámicos con innumerables recursos que subsidiarán de forma visual sus indicadores.
Generación Automática de E-mails: Permite desarrollar e-mails personalizados que pueden ser programados para envío automático. Además de e-mails, pueden enviarse invitaciones para programaciones en lote, integrados con los softwares más comunes del mercado.
Formatos de Salida: Los informes pueden ser desarrollados en los formatos más comunes: archivos textos, XML, Microsoft Excel, Microsoft Word, Adobe Reader y otros.
Para Desarrolladores: Para usuarios con conocimiento intermediario o avanzado en lenguajes de programación el banco de datos, el ApDesigner posibilita el desarrollo de consulta y estructuras lógicas. Eso le dará autonomía y lo dejará libre de personalizaciones.

ApIntegration

Integración total con otros softwares, utilizando tecnologías avanzadas como webservices y XML, compartiendo informaciones insertadas o recibidas en la solución GA – Global Antares de forma transparente.

Diferencias de la herramienta ApIntegration de Apdata:

Almacena reglas de integración en banco de datos.
Configuración de la integración, sin necesidad de desarrollo de programas específicos.
Validación de las informaciones.
Disponibilidad de datos a través de consultas, sin necesidad de replicación de las informaciones.
Garantía de integridad de las informaciones.
Lectura y procesamiento automático de archivos XML.
Soporte a tecnología WebService.
Integración en tiempo de ejecución.
Logs de las integraciones realizadas.
Criptografía de las informaciones.
Permite utilización de Certificados de Seguridad.

LPC - Lenguaje Estándar de Cálculo

Lenguaje exclusivo Apdata, facilita tanto la creación como la depuración de cálculos (mensual, adelanto, provisiones, vacaciones, liquidaciones entre otros). Al contrario de las fórmulas matemáticas utilizadas normalmente, Apdata una vez más innovó y facilitó la vida del usuario, creando un nuevo concepto de Lenguaje Vertical y no Horizontal de cálculos.

Diferencias de la herramienta LPC de Apdata:

Facilidad de crear cálculos diversos de acuerdo con las reglas de negocio de las empresas, visto que es muy semejante al procedimiento manual.
Transparencia en el proceso, pues Apdata por detentar la tecnología consiguió crear la herramienta de monitoreo, que facilitó y volvió ágil, tanto el conocimiento como la depuración y entendimiento de cualquier cálculo en el sistema.

Workflow (Flujo de trabajo)

Definir procesos y rutinas dentro del área de la Gestión del Capital Humano, respetando las mejores prácticas de mercado con soporte tecnológico, es cada vez más creciente, por eso, la necesidad de una herramienta que facilite y ejecute con excelencia esas funciones se volvió indispensable.

El Workflow es un conjunto de definiciones y ejecuciones que se utilizan para eliminar por completo el flujo de papeles entre departamentos. Permite que se haga cualquier solicitud, aprobación o reprobación de actividades, de forma automática en el sistema. Es más, la gran ventaja del Workflow Apdata es la disponibilidad de informaciones rápidas y precisas.

Diferencias de la herramienta Workflow de Apdata:

El propio usuario/administrador crea los formularios de solicitud de actividades como, por ejemplo: Solicitud de cambio de centro de costo, transferencia de colaboradores, admisión, dimisión y diversas otras solicitudes.
Permite la creación del flujo de trabajo electrónicamente conforme a la necesidad de cada empresa y cada rutina.
En las aprobaciones o rechazos de cada etapa de Workflow, puede escribirse una justificación y eventualmente, si se exige, informar una firma electrónica.
El trabajo no se detiene ni pierde el foco.
Los gerentes pueden ocuparse del equipo y de las tareas del negocio, tales como desempeños individuales, optimización de procesos y casos especiales, en vez de preocuparse por la rutina de las tareas.
Los procesos son oficialmente documentados y seguidos exactamente, garantizando que el trabajo se ejecute en la forma como fue planeado, satisfaciendo todos los requisitos del negocio.
Procesamiento paralelo, donde dos o más tareas se ejecutan al mismo tiempo.

ProcessFlow (Flujo de proceso)

La herramienta ProcessFlow es la evolución del Workflow del GA - Global Antares, trae automatización para cada etapa de los procesos por medio de “Usuarios Virtuales”, que ejecuta tareas rutinarias con precisión y agilidad, eliminando errores, intervención manual y garantiza productividad y transparencia de los flujos. Las significativas ganancias con el uso de esta herramienta ya son una realidad dentro de los procesos de Apdata ya hace mucho tiempo.

Diferencias de la herramienta Processflow de Apdata:

Permite que los procesos sean automatizados.
Las solicitudes al RRHH son canalizadas en formularios de pedidos.
Gestión de las solicitudes hechas por la organización.
Posibilitando efectivo de los procesos.
Extracción de indicadores de tiempo de ejecución.
Reducción de intervención manual.
Alta performance, calidad y eficiencia en los procesos.
Optimización de costos.

Aplicación Móvil Apdata

La aplicación APDATA pone a disposición la tecnología GA - Global Antares en la palma de sus manos, trayendo la movilidad que su empresa precisa para ingresar al Portal de RRHH en cualquier lugar.

Diferencias de la Aplicación Apdata:

Registro de Reloj: lista todas las horas trabajadas, acreditadas o debitadas, los detalles (marcaciones) de cada día y el saldo del banco de horas.
Recibo de Pago: exhibe el recibo de sueldo resumido de cualquier mes, con la funcionalidad adicional de enviar la versión completa en PDF por e-mail.
Lista de Contratados: exhibe la lista (con búsqueda) de los contratados de la empresa, con detalles del contacto.
Asuntos Pendientes: lista los pedidos pendientes del usuario, con exhibición de detalles y ejecución de las acciones disponibles (aprobación, reprobación, devolución para ajustes entre otras).
Reloj Virtual: permite al contratado realizar su marcación de reloj por el celular, de acuerdo con el horario del servidor
Download gratuito en las tiendas de aplicaciones Google Play y App Store.
Disponible para Windows Phone vía browser.
Permite la personalización de la identidad visual de la empresa.

Núcleo Global

El núcleo global es el centro de la estructura de parámetros básicos para todas las interacciones de los módulos del GA - Global Antares, esto permite alta flexibilidad y rápida adherencia a cualquier empresa, inclusive país o legislación.

Los parámetros respetan una inteligencia de racionalización, normalmente siendo aplicados en niveles jerárquicos, teniendo en cuenta la distribución por módulos además de la siguiente estructura:

Continentes
Países
Grupos de Empresas
Empresas
Lugares
Nóminas
Centro de Costo
Contratados

Apdata utiliza el concepto de Contratados, de esa forma es posible atender los más diversos tipos de contratos como: CLT, pasantes, menores aprendices, autónomos, personas jurídicas, trabajadores autónomos, funcionarios, entre otros. La flexibilidad del sistema permite la parametrización de los cálculos para los más diversos tipos de contratos de trabajo evitando las frecuentes customizaciones trabajosas y con elevados precios de consultoría.

El núcleo global puede ser utilizado individualmente sólo para la realización de registros e integración con otros sistemas.

Apdata ofrece servicios de calidad y variedad excepcionales, con el compromiso de satisfacer las necesidades de los clientes y mejorar constantemente sus soluciones.

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Costes

Independientemente de la modalidad elegida, su empresa gana en reducción de costes, además de reducir riesgos y tiempo.

Entorno
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Punta

Somos propietarios del software Global Antares, una tecnología innovadora que impulsa a las empresas hacia el futuro.

Enfoque en la
organización

Nuestros servicios se enfocan en el desarrollo organizacional, que busca siempre mejorar los procesos para garantizar mayor eficiencia y resultados para las empresas.

Seguridad de la
Información

Cumplimiento con la LGPD, seguridad de la información y legislaciones locales.

Automatización de
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Todo el tráfico IP está controlado por Firewall (política de seguridad aplicada a un determinado punto de la red) y los accesos a nuestro portal están controlados por Aplicación Web Firewall (WAF).



Prevención de la Pérdida de Datos

Para evitar la pérdida de datos utilizamos la herramienta Data Loos Prevention (DLP).



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