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Quando se trata do bem-estar do funcionário, muitas pessoas acreditam a tecnologia pode ser uma faca de dois gumes.

As organizações estão cada vez mais adotando o RH algoritmo para a tomada de decisões e essa tendência é reforçada pelos provedores de soluções.

Cada vez mais líderes de TI e gestores adotam a tecnologia cloud em seus projetos de automação do RH.

O investimento na experiência do funcionário é um movimento que vem assumindo grandes proporções.

Avaliando as perspectivas para o RH, constatamos que existe um cenário totalmente diverso do que vimos até agora.  

A proteção dos dados do RH está se tornando cada vez mais importante para as organizações que visam cumprir as leis de privacidade, como a LGPD, pressionando o departamento a ser o guardião responsável das informações de seus funcionários.

Reconhecimento e valorização. Muitas vezes usamos essas palavras de forma intercambiável na hora de implementar ações de reconhecimento.

Este é um momento desafiador para os gestores. Juntamento com suas funções do dia a dia, muitos enfrentam um longo ciclo de recrutamento e retenção do funcionário em suas equipes.