A importância da mobilidade e o controle de frequência no RH

A possibilidade de unir mobilidade e o controle de frequência no RH são dois temas que têm caminhado juntos graças à evolução das soluções tecnológicas disponíveis – adotadas com mais intensidade principalmente a partir de 2020.  

Em um cenário no qual funcionários têm priorizado a possibilidade de mobilidade na hora de escolher ou permanecer em uma vaga de emprego – principalmente entre os de maior renda e qualificação, segundo pesquisas -, encontrar a melhor estratégia para unir mobilidade e controle de frequência no RH é essencial.  

Se as empresas realmente querem ter sucesso nesta nova era de expansão global, elas precisam repensar como gerenciam seus pools de talentos em outras regiões e até em outros países. Adotar a solução certa vai ajudar a sua empresa a criar uma estratégia que une a mobilidade e o controle de frequência, que ajudará seus negócios a serem bem-sucedidos e a gerir de pessoas de forma avançada e eficiente.  

Unindo a mobilidade e o controle de frequência no RH

É fundamental que empresas de diversos setores entrem em sintonia com as demandas atuais e acompanhem as tendências de mercado. A pandemia tornou mais comum a gestão de equipes à distância e o registro remoto de horas tem sido uma opção viável para empresas que adotam o regime híbrido.  

Já é possível promover uma gestão de pessoas remota observando necessidades como a de cálculo para diferentes modelos de trabalho (como rígido, móvel e noturno); painel de regularização de divergências; e o conceito de “ponto autonomia”.  

Vantagens da mobilidade no controle de frequência

Por meio de uma ferramenta de controle de ponto e assiduidade on-line, a área de gestão de pessoas economiza tempo para focar na aquisição e retenção de talentos. O gestor diretor de uma equipe pode receber informações valiosas e controlar melhor as atividades diárias, possibilitando uma melhor programação das demandas do departamento.  Com isso, a mobilidade e o controle de frequência são otimizados. 

Marcação de ponto por biometria ou reconhecimento facial

O nível de segurança de soluções mobile de RH avançou a ponto que hoje temos os recursos mais seguros para garantir a mobilidade e o controle de frequência no RH. O Aplicativo Mobile Apdata oferece a possibilidade de marcação de ponto por biometria ou reconhecimento facial.  

Geolocalização

Os colaboradores podem registrar suas entradas e saídas e forma prática e segura, de qualquer lugar, por meio de um aplicativo mobile. O Aplicativo Mobile Apdata permite a marcação de ponto on-line e off-line, com recursos de geolocalização, solucionando problemas de marcação de ponto em lugares remotos.  

Visualização e assinatura do espelho de ponto eletrônico

De forma imediata e transparente, gestores e colaboradores conseguem acessar e controlar o resumo do período, incluindo o saldo mensal de horas e o total do banco, e validar e assinar documentos, com visão geral e detalhada. No Aplicativo Mobile Apdata, também é possível regularizar o ponto para aprovação do gestor ou do RH. Os gestores têm acesso a dashboards com dados demográficos e de performance, que auxiliam na tomada de decisão.  

O mobile pode ser disponibilizado para todos os colaboradores de uma empresa, permitindo o acesso a Demonstrativos de Pagamento e de processos como décimo terceiro salário e PLR.  

Otimizando a mobilidade com o GA – Global Antares

O controle de ponto e assiduidade on-line dá à empresa a tranquilidade de operar uma solução moderna e, ao mesmo tempo, em conformidade com as normas legais. O Aplicativo Mobile Apdata permite uma gestão efetiva e automatizada das rotinas de RH, garantindo a necessária união da necessidade de mobilidade com o devido controle de ponto no RH. Entre em contato com nossos especialistas e saiba mais sobre diferentes soluções.