Como a transformação digital aumenta a produtividade no RH

A transformação digital mudou todos os aspectos do cotidiano, e com o setor de Recursos Humanos não seria diferente. Os avanços tecnológicos proporcionam inúmeras oportunidades, porém também apresentam alguns desafios para as organizações, inserindo elas na direção de uma gestão de pessoas mais eficaz e eficiente.

O uso de soluções digitais não é apenas uma maneira de atualizar processos extensos, mas também uma implementação de transformações que os tornarão mais rápidos e disruptivos, como todo gestor almeja. 

O artigo do blog de hoje tratará dos maiores problemas na questão da transformação digital em RH e das perspectivas geradas pela mesma. Fique até o final do texto e boa leitura.

A transformação digital vai além da adoção de tecnologias. 

\De fato, a transformação digital em RH é mais do que apenas a utilização de ferramentas modernas para usar. Um ponto crucial a considerar é a habilidade da equipe de Recursos Humanos em se adaptar a essas mudanças e a forma como a organização, com o RH à frente, impulsiona a cultura digital e promove a integração das novas tecnologias em todos os setores, direcionando as mudanças necessárias. Contudo, para obter diversos benefícios, como um diferencial competitivo, é importantíssimo não apenas colocar em prática a inovação tecnológica, mas também assegurar que a equipe e outros colaboradores estejam preparados para alcançar tais metas. 

Muitas iniciativas fracassam exatamente porque essa dimensão é ignorada, e o foco está nas ferramentas e soluções técnicas. 

Os benefícios da transformação digital para o RH são muitos. 

Decisões mais rápidas e assertivas: O uso de ferramentas de dados e análises permite decisões baseadas em informações reais sobre a performance e as necessidades dos colaboradores. 

Experiência do colaborador aprimorada: A digitalização permite ao RH oferecer desde atendimento mais fluido e personalizado até o desenvolvimento de carreira, gestão de benefícios e programas de reconhecimento.

Dados em tempo real: Os profissionais de RH podem acessar dados que são atualizados em tempo real por meio de soluções digitais para monitorar o engajamento, a performance e o turnover de seus colaboradores.

Gestão de talentos mais eficiente: A integração de sistemas melhora os fluxos de trabalho, desde a plataforma de recrutamento até o acompanhamento do desenvolvimento do colaborador. 

Você conhece a plataforma GA – Global Antares?

GA – Global Antares é uma plataforma flexível, de alta tecnologia e performance que atende às necessidades de empresas globais. Com diversos módulos e ferramentas, ela é essencial para a gestão estratégica do capital humano. 

A Plataforma funciona a partir de volumes de dados com alta capacidade, rede de planos e acessos configuráveis de acordo com a política de cada empresa. Com 18 módulos integrados, o GA é uma solução robusta e adaptativa que auxilia as empresas no caminho da transformação digital, tornando seu RH mais estratégico e orientado para o futuro. É uma solução que torna tudo mais simples e também prepara as empresas para um futuro no qual a tecnologia vai ter um papel fundamental na reta final da gestão de recursos humanos.

A transformação digital é amplamente reconhecida pelos gerentes de RH como uma prioridade essencial. Porém, nem todos eles direcionam os investimentos necessários para implementar tecnologias capazes de melhorar a experiência dos colaboradores no ambiente de trabalho, revelando um descompasso entre visão estratégica e ação prática.

Contratando o software GA - Global Antares, você transforma seu RH, otimiza a experiência do colaborador e garante a eficiência operacional.

Definitivamente transformar seu RH não é seguir apenas uma moda, mas uma necessidade prática caso deseje permanecer competitivo e pronto para os desafios do século XXI.

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