Superando desafios da gestão de pessoas em grandes empresas

A gestão de pessoas em empresas de grande porte é um desafio, uma vez que é preciso coordenar diversos departamentos, agir de acordo com a legislação trabalhista vigente e promover o engajamento interno. Para superar essas barreiras, muitas organizações desenvolvem ou adotam soluções integradas de gestão de recursos humanos que simplificam processos e aumentam a eficácia operacional. 

No post do blog de hoje, discutimos quais são os maiores obstáculos da gestão de funcionários em empresas grandes e apresentamos um “guia rápido” de ferramentas que podem ser muito úteis para os profissionais da área. Boa leitura!

Desafios na gestão de pessoas em empresas de grande porte

Empresas muito grandes lidam com uma força de trabalho diversificada e extensa, o que torna a gestão de pessoas uma tarefa complexa. E os desafios são muitos:

• Integração de processos: unificar informações de diferentes departamentos para garantir consistência e eficiência pode ser desafiador.

• Conformidade legal: estar e se manter atualizado com as constantes mudanças na legislação trabalhista para evitar penalidades é muito importante, e nem sempre é fácil.

• Engajamento dos colaboradores: promover um ambiente de trabalho que motive e retenha talentos é fundamental, mas requer atenção e monitoramento constante.

Soluções Integradas para Gestão de Pessoas

Há mais de 40 anos, a Apdata tem entregue soluções integradas, flexíveis e automatizadas em tecnologia e terceirização para a gestão completa do capital humano, ajudando os setores de RH de muitas organizações.

As ferramentas permitem:

• Automatizar Processos: reduzindo erros e aumentando eficiência operacional.

• Estar sempre em conformidade com o eSocial: garantindo que as empresas estejam alinhadas às exigências legais vigentes.

• Melhoria constante na experiência do colaborador: Oferecendo plataformas que facilitam a comunicação e o acesso a informações relevantes.

Empresas que adotaram essas soluções tornaram seus processos muito mais disruptivos.

Exemplos Práticos

Caso 1: Apetece

Com mais de 2.000 profissionais utilizando o ponto digital via dispositivos móveis, a empresa alcançou maior agilidade e redução de custos.

Caso 2: Recovery

Destacou o profissionalismo no suporte e implantação de sistemas, resultando em um atendimento de excelência e operações mais eficientes.

E os resultados são evidentes

Quem escolhe adotar soluções integradas de RH da Apdata colhe frutos importantes para a sua organização.

• Diminuição dos gastos operacionais: a automação reduz a demanda por intervenções manuais, diminuindo os gastos.

• Melhoria da produtividade: procedimentos mais céleres possibilitam que as equipes se concentrem em tarefas estratégicas.

• Asseguração de conformidade legal: sistemas atualizados simplificam o cumprimento de responsabilidades significativas, evitando penalidades que podem ser bastante severas.

Em um estudo realizado pela USP, constatou-se que as empresas que escolheram soluções unificadas alcançaram progressos significativos na eficiência dos processos e na qualidade das informações gerenciais. A pesquisa revelou que essas empresas reduziram em até 30% o tempo gasto em tarefas operacionais, aprimorando a precisão dos dados em cerca de 25%. 

Tendências futuras na gestão de pessoas

O futuro da gestão de pessoas está cada vez mais alinhado ao uso de tecnologia de RH e inovações que promovam maior eficiência e satisfação dos colaboradores. As tendências incluem:

• Inteligência Artificial : IAs serão usadas cada vez com mais frequência para prever necessidades de contratação, reconhecer padrões no desempenho e personalizar a experiência do colaborador.

• Soluções avançadas de controle de ponto eletrônico: a implementação de softwares com ferramentas comumente vistas em aplicativos policiais, como reconhecimento facial, geolocalização e análise do comportamento, tendem a se tornar parte do controle de ponto, para torná-lo mais preciso e sem problemas com legislações.

• Gestão do engajamento contínuo: portais de gestão totalmente integrados, onde avaliação e feedback poderão ser automáticos, em tempo real para promover um ambiente de colaboração constante, serão uma tendência nesse mercado.

Diante disso, qual é a estratégia que possibilita de fato ser mais eficiente na gestão de pessoas? 

Está cada vez mais claro que a saída é a opção de um robusto sistema de integração para tornar possível superar os desafios da gestão de pessoas. Isso ocorre porque, ao automatizar processos, melhora-se a experiência do colaborador, o que leva a um processo mais eficiente e operacional. 

Quer fazer parte também dessa margem de organizações que utilizam das novas tendências para tornar seus processos mais eficazes? 

Entre em contato e saiba mais sobre a Apdata. Tem sempre alguém disponível para te ajudar.