Tendências de RH: Conheça o DEIB (Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento)

A gestão de pessoas evoluiu muito com o passar dos anos e continua a mudar para atender às demandas de um mercado de trabalho cada vez mais diverso e conectado. Entre as tendências que ganham destaque no RH, o DEIB (Diversidade, Equidade,

Inclusão e Pertencimento) tem se tornado um pilar essencial para empresas que buscam atrair, engajar e reter talentos.

Essa abordagem vai além de garantir diversidade na contratação: ela enfatiza a criação de um ambiente de trabalho equitativo e inclusivo, onde todos os colaboradores sintam que pertencem à organização. 

O que é DEIB e por que é uma tendência no RH atual?

O DEIB é uma sigla que deriva do inglês “Diversity, Equity, Inclusion and Belonging”, que em tradução direta significa “Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento”. 

Essa é uma tendência de RH que visa garantir aos trabalhadores um local de trabalho saudável. Isso também é reflexo da necessidade crescente de assegurar que os colaboradores não apenas existam em um ambiente diverso, mas também se sintam parte dele de forma genuína.

• Diversidade: Representação de diferentes grupos, incluindo etnias, gêneros, orientações sexuais, idades, habilidades e formações.
• Equidade: Garantia de oportunidades iguais, levando em consideração as necessidades específicas de cada indivíduo.
• Inclusão: Práticas que promovem a participação ativa e o engajamento de todos os colaboradores.
• Pertencimento: Sensação de segurança e acolhimento, onde os funcionários percebem que suas contribuições são valorizadas e respeitadas.

De acordo com um estudo da McKinsey & Company, empresas que aplicam o DEIB têm 35% mais chances de superar suas concorrentes  em lucratividade. No entanto, é preciso que os processos da iniciativa façam parte de todos os setores de uma companhia para que os resultados sejam significativos e duradouros.

Como implementar o DEIB no ambiente corporativo?

Na teoria, os resultados são visíveis e os benefícios podem ser sentidos tanto por empresários quanto por funcionários, mas é preciso alguns passos para colocar o DEIB em prática e aqui deixamos algumas dicas: 

Realizar um diagnóstico organizacional

O primeiro passo para implementar o DEIB é entender o estado atual da organização. Isso envolve a análise de dados demográficos, pesquisa de clima organizacional e mapeamento das lacunas de diversidade, equidade e inclusão.

Utilizar ferramentas de gestão de RH, como sistemas que integram analytics e relatórios detalhados, são fundamentais para realizar esse diagnóstico. As soluções oferecidas pela Apdata dão suporte para rastrear métricas importantes e traçar estratégias para aplicar a técnica de forma efetiva.

Capacitar lideranças e colaboradores

A mudança cultural começa no topo. Sendo assim, os líderes precisam ser treinados para identificar e desconstruir vieses inconscientes, além de promover práticas inclusivas. Programas de treinamento e workshops são essenciais para construir um ambiente mais equitativo e acolhedor.

Criar políticas de recrutamento e retenção inclusivas

O DEIB deve estar presente desde o processo seletivo, com descrições de vagas que sejam inclusivas. Além disso, é essencial desenvolver políticas de retenção que garantam o crescimento de grupos historicamente sub-representados.

Promover espaços seguros de diálogo

Garantir que os colaboradores possam compartilhar suas experiências em espaços seguros é essencial para fomentar o pertencimento. O feedback contínuo e iniciativas que promovam a troca de ideias entre pessoas de diferentes hierarquias reforçam a inclusão.

Medir resultados e ajustar estratégias

A implementação de DEIB é um processo contínuo que requer monitoramento. As empresas devem utilizar indicadores-chave de desempenho (KPIs) para medir o impacto das iniciativas, como a taxa de retenção de grupos diversos ou o índice de satisfação no trabalho.

Benefícios do DEIB para as empresas

Melhora do clima organizacional e do engajamento

Quando os colaboradores sentem que pertencem ao local, são ouvidos e se sentem acolhidos, as chances do clima da empresa melhorar e do engajamento aumentar são significativas. Ainda, os funcionários ficam mais propensos a contribuir com ideias inovadoras, fortalecendo o desempenho da equipe.

Aumento da produtividade

Ambientes diversos e inclusivos promovem uma troca mais rica de perspectivas, resultando em maior criatividade e produtividade. Dessa maneira, equipes com maior diversidade cognitiva, por exemplo, resolvem problemas mais rapidamente.

Reforço da marca empregadora

Empresas que valorizam o DEIB tornam-se mais atrativas para talentos, especialmente para as gerações mais jovens, como os Millennials e a Geração Z, que priorizam trabalhar em organizações alinhadas aos seus valores.

Maior competitividade e inovação

Organizações diversas estão melhor posicionadas para compreender as necessidades de clientes diversos. Isso não apenas fortalece a inovação, mas também amplia o alcance no mercado.

Principais desafios na adoção do DEIB

1- Resistência à mudança cultural

Nem todos os colaboradores e líderes compreendem imediatamente os benefícios do DEIB, o que pode gerar resistência. A educação contínua é essencial para quebrar barreiras.

2- Falta de dados e indicadores

Sem métricas adequadas, é difícil medir o impacto das iniciativas. O uso de soluções tecnológicas que centralizam dados de RH pode facilitar a análise e a tomada de decisões.

3- Sustentação a longo prazo

O DEIB não é um projeto temporário, é algo que exige comprometimento contínuo. Por isso, criar uma cultura sustentável de inclusão requer investimento em longo prazo.

Adotar o DEIB como uma estratégia de RH vai muito além de uma tendência: é uma necessidade para empresas que desejam ser competitivas e relevantes no mercado atual. 

Promover diversidade, equidade, inclusão e pertencimento não só melhora o desempenho organizacional, mas também cria um impacto positivo na sociedade.

Com a ajuda de tecnologias as empresas podem implementar práticas de DEIB de forma estruturada e eficiente, tornando-se mais inclusivas e sustentáveis. Afinal, colaboradores que se sentem acolhidos e valorizados são a base de organizações de sucesso.

Investir em ferramentas avançadas de RH e em consultorias pode ajustar a sua empresa a construir uma experiência mais inclusiva para o time da sua empresa. Conheça as soluções de RH da Apdata. Entre em contato.