Transparência no recrutamento e seleção: Como atrair os melhores talentos

Quando o assunto é recrutamento e seleção, a transparência é o que separa um processo seletivo eficiente de um verdadeiro festival de ruídos e frustrações. E, entre todos os pontos críticos, a falta de clareza sobre informações salariais é, disparado, um dos maiores motivos que afastam bons candidatos. 

Neste artigo, vamos conversar sobre como a transparência, especialmente na divulgação de informações salariais, pode ser o diferencial para atrair e reter talentos. E, claro, mostrar como o módulo de recrutamento e seleção do Global Antares resolve esse problema de ponta a ponta, dando às empresas o controle total sobre o que e como comunicar desde o primeiro contato com o candidato.

Boa leitura! 

Por que a transparência é tão importante no recrutamento e seleção?

Vamos direto ao ponto: a falta de informações claras — principalmente sobre salários — é decisiva para afastar candidatos qualificados. Quando o candidato não encontra dados objetivos sobre remuneração, benefícios e critérios de seleção, ele tende a desistir do processo e buscar oportunidades em empresas mais abertas e diretas.

E não é só impressão: uma pesquisa do Indeed revelou que 76% dos profissionais brasileiros buscam informações salariais antes mesmo de se candidatar a uma vaga. Se não encontram, muitos nem chegam a enviar o currículo. Ou seja, a empresa perde a chance de conversar com talentos que poderiam fazer toda a diferença no negócio.

O impacto da falta de transparência salarial

A ausência de clareza sobre salários e benefícios não só afasta candidatos, como também prejudica a imagem da empresa no mercado. Os profissionais querem saber, desde o início, se vale a pena investir tempo e energia em um processo seletivo. Quando as informações são omitidas, o resultado costuma ser:

• Desistência em massa de candidatos qualificados;
• Sensação de desrespeito e desvalorização;
• Reputação negativa da marca empregadora;
• Aumento do turnover, já que quem entra sem saber o salário real pode sair rápido ao descobrir discrepâncias.

Além disso, a transparência salarial é uma exigência legal no Brasil desde 2023, com a Lei 14.611, que obriga empresas a divulgarem relatórios de transparência salarial e critérios remuneratórios.

O que os candidatos esperam de um processo de recrutamento e seleção?

Com toda certeza, eles esperam clareza, respeito e objetividade. Os profissionais querem saber exatamente o que esperar do processo, quais são as etapas, os prazos, os critérios de avaliação e, claro, qual é a faixa salarial da vaga. 

Algumas práticas fazem toda a diferença:

• Divulgação do salário ou faixa salarial já no anúncio da vaga;
• Descrição detalhada das responsabilidades e requisitos;
• Explicação clara sobre etapas do processo e prazos de retorno;
• Feedbacks objetivos, mesmo que negativos.

Esses pontos não só aumentam o interesse dos candidatos, mas também fortalecem a confiança e o engajamento desde o primeiro contato.

Transparência salarial: tendência global e exigência legal

A transparência salarial não é só uma boa prática: virou tendência global e, em muitos casos, obrigação legal. Países da União Europeia e diversos estados dos EUA já têm leis que obrigam as empresas a divulgar faixas salariais e critérios de remuneração. No Brasil, a Lei 14.611 reforça a necessidade de relatórios públicos e detalhados sobre salários, promovendo equidade e justiça no ambiente de trabalho.

Além de evitar multas e sanções, empresas que adotam a transparência como valor central saem na frente na disputa pelos melhores talentos.

Benefícios da transparência no recrutamento e seleção

Quando a empresa assume uma postura transparente, os ganhos vão muito além do que imaginam. Veja só:

• Atração de talentos mais alinhados com a cultura e os valores da empresa;
• Redução do turnover, já que as expectativas são alinhadas desde o início;
• Fortalecimento da marca empregadora;
• Aumento do engajamento e da motivação dos colaboradores;
• Maior conformidade com a legislação trabalhista.

No fim das contas, a transparência é um investimento que traz retorno em reputação, produtividade e resultados.

Como o módulo de recrutamento e seleção da Apdata resolve esse problema

Agora, vamos falar de uma solução prática. O módulo de recrutamento e seleção do Global Antares (GA) foi pensado justamente para ajudar empresas a estruturarem uma comunicação transparente e estratégica desde o primeiro contato com o candidato.

Mas como ele faz isso?

1. Controle total sobre as informações exibidas

Com o Global Antares (GA), o RH pode criar e publicar vagas com total controle sobre as informações que serão exibidas, incluindo salário, benefícios, requisitos e critérios de avaliação. Isso elimina dúvidas, reduz ruídos e garante que o candidato saiba exatamente o que esperar já no início do processo.

2. Publicação de vagas internas e externas

O sistema permite a publicação de vagas tanto para o público interno quanto externo, sempre com as informações claras e objetivas. Assim, a empresa reforça sua política de transparência e amplia o alcance das oportunidades.

3. Comunicação automatizada e personalizada

A cada etapa do processo, o módulo envia comunicações automáticas e personalizadas para os candidatos, informando sobre prazos, resultados e próximos passos. Isso reduz a ansiedade, evita o famoso “sumiço do RH” e fortalece a relação de confiança.

4. Portal do Candidato completo

O Portal do Candidato oferece uma experiência diferenciada, reunindo todas as informações sobre as vagas, etapas do processo, feedbacks e histórico de participação. Tudo em um só lugar, fácil de acessar e consultar.

5. Relatórios e indicadores

O sistema gera relatórios detalhados sobre cada processo seletivo, incluindo dados sobre diversidade, equidade e critérios de remuneração. Assim, o RH pode acompanhar a conformidade com a legislação e identificar pontos de melhoria.

Diferenciais do módulo de recrutamento e seleção da Apdata

• Otimização dos processos de requisição de pessoal;
• Publicação de vagas internas e externas no Portal de RH e no Portal do Candidato;
• Comunicação automática em todas as etapas;
• Atualização de dados curriculares internos e externos;
• Gerenciamento do processo pelo RH e gestor requisitante;
• Definição de perfil de busca dos candidatos;
• Confronto das necessidades dos cargos com os históricos dos candidatos;
• Controle de custos por processo de seleção, cargos e vagas;
• Estatísticas detalhadas de custos e indicadores;
• Liberdade para o RH focar em processos estratégicos;
• Histórico completo do processo seletivo;
• Criação e aplicação de testes randômicos e relatórios de indicadores;
• Avaliação de eficácia do processo de seleção pelo solicitante;
• Aproveitamento das informações cadastradas pelo candidato em outros processos.

Por que investir em transparência desde o início?

A resposta é simples: porque transparência é o que os profissionais esperam e exigem das empresas hoje em dia. E, mais do que nunca, a disputa por talentos está acirrada. Quem não se adapta, fica para trás.

Com o módulo de recrutamento e seleção do Global Antares (GA), sua empresa garante clareza, respeito e objetividade desde o primeiro contato, aumentando as chances de atrair e reter os melhores profissionais do mercado.

Chega de perder talentos por falta de informação. Aposte em um processo seletivo transparente, estratégico e eficiente, e perceba os resultados aparecerem em todos os níveis da organização.

Nosso time de especialistas está sempre à disposição para sanar suas dúvidas. Fale conosco.