Qual é o impacto do etarismo na medicina ocupacional?

A cada dia que passa, a gestão de recursos humanos enfrentam novos desafios. Entre eles, o etarismo - preconceito com base na idade - têm ganhado força nos últimos anos, sendo um obstáculo também na medicina ocupacional, afetando tanto a saúde quanto o bem-estar dos trabalhadores. 

Embora seja um tema amplamente discutido, sua presença ainda é sentida de forma aguda em muitos ambientes corporativos.

O que é etarismo?

Etarismo é a discriminação ou preconceito contra pessoas considerando a idade que possuem. Esse fenômeno pode se manifestar de várias formas no ambiente de trabalho, desde a exclusão de processos de recrutamento e seleção até a marginalização de funcionários mais velhos, que são vistos como menos capazes ou menos adaptáveis às novas tecnologias e métodos de trabalho.

Qual é a relação entre etarismo e medicina ocupacional?

A medicina ocupacional tem como principal objetivo garantir a saúde e a segurança dos trabalhadores no ambiente de trabalho. Em seu contexto, o etarismo pode impactar diretamente a saúde dos colaboradores. Quando profissionais mais velhos são subestimados ou desvalorizados, eles podem enfrentar estresse, ansiedade e até depressão. 

Esses fatores emocionais, por sua vez, têm repercussões físicas, contribuindo para problemas de saúde como hipertensão e doenças cardiovasculares. E, muitas vezes, ao sofrerem com isso, essas pessoas acabam evitando procurar ajuda médica ou relatar para a gestão por medo de serem vistos como fracos ou inadequados. 

O silêncio pode levar a um agravamento de condições que poderiam ser tratadas ou prevenidas se identificadas precocemente. Além disso, o etarismo pode resultar em ambientes de trabalho que não levam em consideração as necessidades específicas de trabalhadores mais velhos. 

Por exemplo, a ergonomia pode ser negligenciada, aumentando o risco de lesões musculoesqueléticas. A falta de programas de atualização profissional também pode fazer com que esses funcionários se sintam desatualizados e desmotivados, prejudicando sua performance e satisfação no trabalho.

O impacto do etarismo no ambiente corporativo

O etarismo não afeta apenas os trabalhadores individualmente, mas também pode ter um grande impacto no ambiente corporativo como um todo. Empresas que não abordam esse problema podem enfrentar alta rotatividade de funcionários, baixa moral e produtividade reduzida. 

Ademais, a falta de diversidade etária pode limitar a inovação e a criatividade, já que diferentes perspectivas e experiências são essenciais para o desenvolvimento de soluções inovadoras. 

A presença de etarismo também pode afetar a imagem da empresa no mercado. Em uma era em que a responsabilidade social corporativa é cada vez mais valorizada, empresas que são vistas como discriminatórias podem perder clientes e talentos potenciais.

Quais são as melhores estratégias para combater o etarismo?

Para combater o etarismo e promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e saudável, o setor de recursos humanos precisa adotar uma abordagem multifacetada. Por exemplo, educar e sensibilizar os colaboradores, trabalhar políticas de inclusão e fazer avaliações periódicas sobre a saúde dos profissionais. Entenda mais sobre cada um desses aspectos:

Educação e sensibilização - Promover a conscientização sobre o etarismo e seus impactos é o primeiro passo. Treinamentos e workshops podem ajudar a educar os funcionários sobre a importância da diversidade etária e os benefícios de um ambiente de trabalho inclusivo.

Políticas de inclusão - Desenvolver e implementar políticas claras que proíbam o etarismo e promovam a inclusão é essencial. Essas políticas devem abranger desde o recrutamento até o desenvolvimento de carreira, garantindo que todos os funcionários, independentemente de sua idade, tenham oportunidades iguais.

Adaptação do ambiente de trabalho - Adaptar o ambiente de trabalho para atender às necessidades de funcionários de todas as idades pode melhorar a saúde e o bem-estar. Isso inclui ajustes ergonômicos, programas de atualização profissional e suporte à saúde mental.

Avaliações regulares de saúde - Implementar avaliações regulares de saúde ocupacional pode ajudar a identificar e tratar problemas precocemente. Além disso, oferecer suporte médico adequado e confidencial pode encorajar os funcionários a procurar ajuda sem medo de julgamento.

Gerencie a medicina ocupacional com o Global Antares

As soluções tecnológicas, como o Global Antares (GA) da Apdata, podem ser importantes aliadas no gerenciamento da medicina ocupacional. Com um módulo dedicado à medicina ocupacional, essa solução oferece automatização e gerenciamento prático e inteligente de toda a rotina de saúde dos contratados e terceiros, abrangendo tanto o âmbito ocupacional quanto o assistencial.

O software GA possui alguns diferenciais, como: 

• Agendamento automático de exames periódicos conforme controle de validade;
• Integração nativa com a folha de pagamento, controlando processos de admissão, mudança de função, desligamentos e outros; 
• Prontuário eletrônico com interface amigável e flexível para personalização; 
• Atendimento ocupacional e assistencial de saúde, incluindo estatísticas epidemiológicas e controle de absenteísmo.
• Relatórios operacionais e estatísticos diversos para acompanhamento e melhoria contínua do módulo.
• Gestão de audiometria com possibilidade de emissão de laudo conforme portaria 19 e OSHA com conclusão.
• Emissão de programa de Saúde como PCMSO.
• Gestão de atestados com possibilidade de o colaborador enviar anexos digitalmente e realizar a gestão de afastamentos.

Ao adotar tecnologias completas como o Global Antares da Apdata, o setor de recursos humanos melhora a saúde e a satisfação dos trabalhadores, promovendo um ambiente de trabalho mais inovador e produtivo. 

Enfrentar o etarismo de forma proativa e integrada com soluções tecnológicas é um passo importante para criar um local de trabalho inclusivo e eficiente, onde todos os funcionários, independentemente da idade, possam prosperar. Saiba mais sobre o GA - Global Antares, entre em contato conosco!