RH Data Driven: o que é e para que serve essa abordagem?

Você já parou para pensar em como os dados podem transformar completamente a forma como trabalhamos? No mundo do RH, isso já está acontecendo e se chama RH Data Driven. Essa abordagem une dados precisos e atualizados, intuição e experiência profissional para encontrar as melhores soluções estratégicas para o setor. 

Com o impacto da transformação digital, o RH precisou mudar e o RH Data Driven se tornou uma ferramenta vital para os profissionais conseguirem a tão sonhada eficiência operacional. Mas o que exatamente significa ser “data driven” no contexto do RH?

O que é RH Data Driven?

Basicamente, RH Data Driven significa usar dados concretos para guiar suas decisões no setor de recursos humanos. Em vez de confiar apenas na intuição, suposição ou na experiência, você pode analisar números e tendências para entender o que realmente funciona. 

Desde recrutar os melhores talentos até manter sua equipe engajada e produtiva, os dados podem ser seu melhor aliado no desempenho organizacional. Para profissionais de RH, a abordagem data driven oferece inúmeras vantagens. 

Qual é a importância do RH Data Driven para o setor?

Diversas empresas já estão incorporando a abordagem Data Driven no dia a dia de seus departamentos de Recursos Humanos. Um exemplo é a multinacional Unilever, que utiliza uma plataforma de análise de dados para otimizar seu processo de recrutamento global. 

Essa prática resultou na redução do tempo de processos e no aumento da qualidade das contratações, demonstrando a eficácia da análise de dados na identificação de fontes de talento e características de candidatos que correlacionam com o sucesso na empresa.

Entretanto, a importância do RH Data Driven vai além da busca por novos colaboradores. Na retenção de talentos, por exemplo, os dados podem prever quais colaboradores estão em risco de deixar a empresa e possibilitar a criação de estratégias personalizadas para mantê-los. Isso pode envolver planos de crescimento profissional que alinhem as necessidades da empresa com as aspirações individuais dos colaboradores.

Na gestão de desempenho, essa prática permite a identificação de padrões de alta performance e áreas que necessitam de melhorias, possibilitando intervenções mais precisas e eficazes. Com a capacidade de analisar dados de forma detalhada, o RH pode fazer ajustes e implementar estratégias que potencializam o desempenho geral da equipe e a satisfação no trabalho.

Adotar uma abordagem Data Driven no RH melhora a eficiência dos processos e contribui para uma gestão mais estratégica dos recursos humanos, impactando positivamente a performance e o sucesso da empresa.

Como começar a utilizar o RH Data Driven?

Para implementar o RH Data Driven é fundamental seguir um conjunto estruturado de etapas que garantam a coleta, análise e aplicação eficaz dos dados. Inicie essa jornada com esses passos:

Coleta de dados

O primeiro passo é a coleta eficiente de dados em sistemas integrados que reúnem informações de diversas fontes. O ideal é utilizar um software que já tenha áreas de recrutamento, sistemas de gestão de talentos, ferramentas de avaliação de desempenho e até mesmo feedbacks de colaboradores, como o GA - Global Antares da Apdata. 

Esse software garante a interconexão dos sistemas para que os profissionais tenham uma visão holística dos dados disponíveis e assegura a coleta de dados consistente, com qualidade e integridade.  

Análise de dados

Com os dados em mãos, o próximo passo é a análise. Além de investir em ferramentas modernas, é importante também contar com profissionais capacitados, como analistas de dados ou cientistas de dados, que possuam habilidades para interpretar os dados da melhor maneira possível. Esses especialistas ajudarão a transformar dados brutos em direcionamentos assertivos. 

Criação de uma cultura Data Driven

Para que a abordagem Data Driven seja eficaz, é fundamental criar uma cultura organizacional que valorize a tomada de decisões baseadas em dados. Para isso, incentive sua equipe a utilizar dados como base para suas decisões estratégicas e operacionais, envolvendo a formação de líderes e colaboradores para que compreendam a importância dos dados e saibam como aplicá-los em suas funções diárias. 

Não esqueça de realizar treinamentos regulares e workshops para aprimorar as habilidades analíticas e promover a adoção de ferramentas de dados em toda a organização.

Em suma, implementar o RH Data Driven pode transformar a forma como o setor gerencia e otimiza processos no dia a dia. Essa abordagem pode redefinir a forma como a organização opera e cresce. 

Então, aproveitar todos os dados para orientar as decisões pode ser o diferencial que os colaboradores precisam para alcançar o sucesso e eficiência no RH. Dito isso, que tal começar a usar os dados a seu favor e ver a diferença que eles podem fazer no seu RH? A Apdata pode ajudar, entre em contato conosco!