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A sua empresa tem estratégias para reter talentos e impedir uma alta rotatividade de funcionários? Está preparada para lidar com o fenômeno da Grande Resignação?

Uma tendência entre pessoas em busca de vaga de trabalho é a análise da compatibilidade com a cultura da organização.

Trabalho e felicidade combinam? Precisam necessariamente ser compatíveis? Considerar a felicidade como único componente responsável pela produtividade do funcionário pode ser uma cilada. Experiência e performance exigem ações mais estratégicas.

Todos ganham quando existe um bom relacionamento entre funcionário e líder.

A gestão de talentos está em constante evolução, e isso envolve a maneira como recrutamos, motivamos e retemos os funcionários de uma empresa.

O engajamento é a base do trabalho no mundo atual e se torna ainda mais importante em tempos de trabalho híbrido. Saiba como ter uma sustentação deste comprometimento a partir de uma estratégia de aceleração de desempenho

O RH tem papel essencial para criar a estratégia necessária para que a visão de negócios da empresa se concretize 

Uma série de questões retardam mudanças na ampliação do mercado de trabalho, como a falta de representação de deficientes nos conselhos de administração de empresas.