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Um dos maiores desafios do setor de Recursos Humanos é acompanhar a evolução tecnológica das práticas de gestão de pessoas,

Pensar na experiência digital do funcionário em um contexto de fortalecimento do trabalho híbrido é essencial para atender às demandas atuais.

Os benefícios do RH Mobile para as empresas são muitos, principalmente em um contexto de crescimento do trabalho híbrido e de digitalização de processos.

A sua empresa tem estratégias para reter talentos e impedir uma alta rotatividade de funcionários? Está preparada para lidar com o fenômeno da Grande Resignação?

Uma tendência entre pessoas em busca de vaga de trabalho é a análise da compatibilidade com a cultura da organização.

Trabalho e felicidade combinam? Precisam necessariamente ser compatíveis? Considerar a felicidade como único componente responsável pela produtividade do funcionário pode ser uma cilada. Experiência e performance exigem ações mais estratégicas.

Todos ganham quando existe um bom relacionamento entre funcionário e líder.

A gestão de talentos está em constante evolução, e isso envolve a maneira como recrutamos, motivamos e retemos os funcionários de uma empresa.