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A gestão otimizada da força de trabalho em setores como a saúde, pode trazer economias significativas a médio e longo prazo. Mas como a tecnologia pode contribuir na otimização da escala esses profissionais?

Um bom dashboard oferece métricas importantes para o RH detectar problemas com a força de trabalho e encontrar soluções.

Processos de RH utilizam informações pessoais e sensíveis de funcionários, então, a LGPD também impacta na forma com que o RH trata esses dados

O eSocial Simplificado visa reduzir a burocracia e simplificar o envio de informações trabalhistas por parte das empresas

Em mundo pós-Covid, o RH precisa se adaptar a um novo normal e transformar a gestão da força de trabalho online

Após terem lidado com o primeiro grande desafio imposto pela pandemia de Covid-19, chegou a hora de os profissionais de Recursos Humanos começarem a criar estratégias para o retorno aos escritórios.

A diversidade e a inclusão no mercado de trabalho são temáticas que deveriam ser amplamente discutidas em todas as organizações, mas na maior parte delas é tratada superficialmente.

As barreiras que impediam a adoção do trabalho remoto foram removidas e, com o crescimento do número de funcionários migrando para essa modalidade, é preciso esclarecer para todos – equipes remotas, híbridas ou que ainda atuam no escritório – como o trabalho será avaliado e como a estratégia dos negócios será adaptada para essa nova realidade.