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Mais do que uma ferramenta de automação, a Inteligência Artificial deve ser vista pelo RH como uma oportunidade de criar uma nova estrutura da força de trabalho.

O uso de indicadores para mensuração de resultados de uma empresa é um processo corriqueiro encontrado em áreas como Vendas, Produção entre outros. Para Recursos Humanos, ainda é novidade.

Adoção de um sistema automatizado de registro de ponto evita erros, agiliza processos e libera o RH para ações mais estratégicas

Um plano de treinamento e desenvolvimento deve dar aos funcionários o que eles precisam para realizar seu trabalho com excelência e contribuir para os resultados da empresa. Saiba como criar um plano efetivo.

Próxima fase do eSocial prevê o envio de informações sobre saúde e segurança no trabalho. Saiba como atender a essa nova exigência

Quando o empregado entra na empresa, toda a sua documentação precisa estar devidamente cadastrada no eSocial.

A partir de uma avaliação do ponto exato em que o RH está posicionado, é possível traçar algumas estratégias para, pelo menos, dar os primeiros passos rumo à transformação digital, de acordo com a estratégia de negócios da empresa.

O eSocial unificou o envio de informações pelo empregador em relação aos seus trabalhadores. Veja dez passos para cumprir todas as obrigatoriedades do eSocial.